migrant war gestern beim Antirassismustag im Rathaus Wien vertreten. Die Veranstaltung bot Raum für Austausch, Vernetzung und ein gemeinsames Zeichen gegen Rassismus und für ein respektvolles Miteinander in Wien.

Inhaltlich stand auch der Wiener Aktionsplan gegen Rassismus im Fokus. Die Stadt Wien verfolgt damit das Ziel, dass alle Menschen gleiche Chancen haben und frei von Rassismus in Wien leben können. Im Mittelpunkt stehen konkrete Maßnahmen in jenen Bereichen, die in den Handlungs- und Zuständigkeitsbereich der Stadt Wien fallen. Der Aktionsplan richtet sich dabei insbesondere an Politik, Verwaltung und weitere relevante Einrichtungen der Stadt.

Das bei der Veranstaltung aufliegende Informationsmaterial zum Aktionsplan machte deutlich, dass Antirassismus nicht nur eine gesellschaftliche Haltung ist, sondern auch konkrete Strukturen, Verantwortung und Zusammenarbeit braucht. Für migrant war die Teilnahme daher eine wichtige Gelegenheit, diese Themen sichtbar mitzutragen und den fachlichen Austausch weiter zu stärken.

Der Wiener Aktionsplan gegen Rassismus 2025 ist ein umfassendes Programm der Stadt Wien zur Prävention und Bekämpfung von Rassismus in all seinen Erscheinungsformen. Er wurde im Oktober 2025 vom Wiener Gemeinderat beschlossen und richtet sich sowohl an die Stadtverwaltung als auch an die gesamte Wiener Bevölkerung, um den sozialen Zusammenhalt zu stärken und Diskriminierung aktiv entgegenzuwirken.

Wien versteht sich als Stadt der Vielfalt, in der Menschen unterschiedlicher Herkunft gleichberechtigt leben und mitgestalten. Der Aktionsplan setzt dort an, wo rassistische Benachteiligung auftreten kann: von Datensammlung und Monitoring über Information und Unterstützung für Betroffene bis hin zu gleichen Chancen am Arbeitsmarkt, im Wohnungswesen und im Bildungsbereich. Er legt klare Handlungsfelder fest und zeigt auf, wie Wiener Politik und Verwaltung diese Herausforderungen in Zukunft angehen wollen.

Zu den zentralen Zielen gehören unter anderem:

• Aufbau eines Beobachtungs- und Solidaritätsnetzwerks zur Prävention und Bekämpfung von Rassismus.

• Förderung von Informations- und Unterstützungsangeboten für Menschen, die Diskriminierung erfahren.

• Stärkung der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und in der Rolle der Stadt als Arbeitgeberin.

• Sicherstellung diskriminierungsfreier Dienstleistungen und Förderung einer kulturell vielfältigen Stadtgesellschaft.

• Förderung gleicher Bildungschancen und interkulturellen Verständnisses durch Bildung und Erziehung.

• Ausbau von Konfliktmanagement-Angeboten für ein respektvolles Miteinander im öffentlichen Raum.

Der Plan wurde in einem breit angelegten Prozess gemeinsam mit städtischen Stellen und zivilgesellschaftlichen Organisationen erarbeitet und basiert auf dem aktuellen Stand der Maßnahmen sowie auf Empfehlungen für zukünftige Aktivitäten.