migrant war gestern beim Antirassismustag im Rathaus Wien vertreten. Die Veranstaltung bot Raum für Austausch, Vernetzung und ein gemeinsames Zeichen gegen Rassismus und für ein respektvolles Miteinander in Wien.

Inhaltlich stand auch der Wiener Aktionsplan gegen Rassismus im Fokus. Die Stadt Wien verfolgt damit das Ziel, dass alle Menschen gleiche Chancen haben und frei von Rassismus in Wien leben können. Im Mittelpunkt stehen konkrete Maßnahmen in jenen Bereichen, die in den Handlungs- und Zuständigkeitsbereich der Stadt Wien fallen. Der Aktionsplan richtet sich dabei insbesondere an Politik, Verwaltung und weitere relevante Einrichtungen der Stadt.

Das bei der Veranstaltung aufliegende Informationsmaterial zum Aktionsplan machte deutlich, dass Antirassismus nicht nur eine gesellschaftliche Haltung ist, sondern auch konkrete Strukturen, Verantwortung und Zusammenarbeit braucht. Für migrant war die Teilnahme daher eine wichtige Gelegenheit, diese Themen sichtbar mitzutragen und den fachlichen Austausch weiter zu stärken.

Das Beratungszentrum durfte erneut Teil eines internationalen Fachaustauschs sein. Diesmal waren Universitätsprofessorinnen und Studentinnen des Bryn Mawr College in Pennsylvania für eine Woche in Wien zu Gast. Die Besucherinnen beschäftigen sich in unterschiedlichen Programmen mit europäischer Geschichte, Frauenfragen und Migration. Bryn Mawr ist eine traditionsreiche Frauenuniversität, die im 19. Jahrhundert gegründet wurde, um Frauen einen akademischen Zugang zu ermöglichen, der ihnen damals vielfach verwehrt war.

Im Mittelpunkt des Treffens bei migrant standen Migration in Österreich, unsere Erfahrungen aus der Beratungsarbeit und insbesondere die Frage, welche Themen sich an der Schnittstelle von Frauen und Migration besonders deutlich zeigen. Der Austausch bot Raum, unsere Arbeit vorzustellen, Einblicke in den Beratungsalltag zu geben und miteinander über Herausforderungen, Entwicklungen und notwendige Unterstützungsstrukturen ins Gespräch zu kommen.

Solche Begegnungen sind für uns besonders wertvoll. Sie zeigen, dass migrant auch über Österreich hinaus als Gesprächs- und Praxispartnerin wahrgenommen wird und dass unsere Erfahrungen in internationalen Zusammenhängen von Interesse sind. Gleichzeitig machen sie deutlich, wie wichtig Vernetzung, Wissenstransfer und gegenseitiges Lernen im Themenfeld Migration sind.

Rund um den 8. März 2026, den Internationalen Frauentag, war migrant bei der Wiener Frauenwoche 2026 vertreten und durfte viele schöne, stärkende Momente miterleben. Besonders das Offene Rathaus bot einen sichtbaren und lebendigen Rahmen, um Frauen, ihre Themen und ihr Engagement in den Mittelpunkt zu stellen.

Zusätzlich wurden in der vergangenen Woche auch Workshops von Frauen aus unserem Umfeld organisiert, die Raum für Austausch, Begegnung und gegenseitige Unterstützung geschaffen haben. Solche Formate sind besonders wertvoll, weil sie nicht nur Informationen vermitteln, sondern auch Gemeinschaft stärken und Frauen in ihrer Vielfalt sichtbar machen.

Für migrant sind diese Tage ein wichtiges Zeichen: für Zusammenhalt, Teilhabe und die Stärkung von Frauenrechten im Alltag. Wir freuen uns, dass wir Teil dieser Woche sein konnten, und danken allen Beteiligten für ihr Engagement, ihre Präsenz und die vielen inspirierenden Impulse.

Die Wiener Frauenwoche 2026 ist eine stadtweite Veranstaltungsreihe rund um den Internationalen Frauentag im März und steht für Gleichstellung, Sichtbarkeit und Empowerment von Frauen* in Wien. Zahlreiche Organisationen, Initiativen und Beratungseinrichtungen beteiligen sich mit einem vielfältigen Programm aus Workshops, Vorträgen, Informations- und Austauschformaten. Ziel ist es, Frauen in unterschiedlichen Lebenssituationen zu stärken, Zugänge zu Information zu erleichtern und Räume für Vernetzung zu schaffen.

Auch die Frauenberatung des Beratungszentrum für Migranten und Migrantinnen ist Teil der Frauenwoche 2026 und bringt ihre langjährige Expertise in der Arbeit mit Frauen mit Migrationserfahrung ein. Mit drei thematischen Schwerpunkten setzt sie gezielt Impulse:

Im Rahmen von „Neustart mit Perspektive für Frauen“ informiert das Team zu Arbeitsmarktintegration, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Qualifikationsanerkennung sowie zu rechtlichen und sozialen Rahmenbedingungen. Frauen erhalten Orientierungshilfe und konkrete Informationen, um neue berufliche und persönliche Perspektiven zu entwickeln.

Die Veranstaltung „Migration und Trauma“ widmet sich den Auswirkungen von Flucht-, Gewalt- und Migrationserfahrungen auf das psychische Wohlbefinden. Hier stehen psychosoziale Stabilisierung, Resilienzförderung und Hinweise auf weiterführende Unterstützungsangebote im Mittelpunkt. Ziel ist es, Verständnis zu schaffen, Ressourcen sichtbar zu machen und Frauen zu ermutigen, Unterstützung in Anspruch zu nehmen.

Unter dem Titel „Wege zur selbstbestimmten Zukunft“ werden Strategien und Ressourcen zur Stärkung von Selbstbestimmung, Eigenverantwortung und gesellschaftlicher Teilhabe vorgestellt. Der Fokus liegt auf Empowerment, Entscheidungsfähigkeit und dem Aufbau nachhaltiger Zukunftsperspektiven.

Mit ihrem Beitrag zur Wiener Frauenwoche schafft die Frauenberatung einen niederschwelligen Zugang zu Information und Beratung, fördert Vernetzung und Austausch und setzt ein klares Zeichen für die Stärkung von Frauen mit Migrationserfahrung in Wien.

Stellungnahme zum AMPAG-Entwurf

Das Beratungszentrum für Migranten und Migrantinnen hat eine Stellungnahme zum Entwurf des Asyl- und Migrationspakt-Anpassungsgesetzes (AMPAG) eingebracht.

Der Entwurf enthält aus unserer Sicht zahlreiche Regelungen, die zu einer Verschlechterung der aufenthaltsrechtlichen Situation von Drittstaatsangehörigen führen können. Kritisch gesehen werden insbesondere die Verlagerung zentraler Rechtsgarantien in den Bereich behördlicher Ermessensentscheidungen, unzureichende Schutzmechanismen für besonders vulnerable Personengruppen sowie unklare Rechtsbegriffe, die im Vollzug zu restriktiven Auslegungen führen könnten.

Besondere Bedenken bestehen im Hinblick auf:

• die Entziehung von Aufenthaltstiteln bei Arbeitslosigkeit,
• Einschränkungen beim Familiennachzug,
• fehlende Klarstellungen bei der Datenverarbeitung,
• sowie Hürden beim Zugang zum Daueraufenthalt – EU.

Der Entwurf berücksichtigt aus unserer Sicht nicht ausreichend die menschenrechtlichen Verpflichtungen Österreichs und integrationspolitische Zielsetzungen.

Wir fordern daher unter anderem eine stärkere Entkopplung des Aufenthaltsrechts von kurzfristigen arbeitsmarktbehördlichen Entscheidungen, klarere gesetzliche Leitlinien, den Abbau von Hürden beim Daueraufenthalt sowie eine menschenrechtliche Folgenabschätzung vor Inkrafttreten der Novelle.

Die vollständige Stellungnahme mit allen rechtlichen Ausführungen und detaillierten Begründungen finden Sie im beigefügten PDF-Dokument.

Der Wiener Aktionsplan gegen Rassismus 2025 ist ein umfassendes Programm der Stadt Wien zur Prävention und Bekämpfung von Rassismus in all seinen Erscheinungsformen. Er wurde im Oktober 2025 vom Wiener Gemeinderat beschlossen und richtet sich sowohl an die Stadtverwaltung als auch an die gesamte Wiener Bevölkerung, um den sozialen Zusammenhalt zu stärken und Diskriminierung aktiv entgegenzuwirken.

Wien versteht sich als Stadt der Vielfalt, in der Menschen unterschiedlicher Herkunft gleichberechtigt leben und mitgestalten. Der Aktionsplan setzt dort an, wo rassistische Benachteiligung auftreten kann: von Datensammlung und Monitoring über Information und Unterstützung für Betroffene bis hin zu gleichen Chancen am Arbeitsmarkt, im Wohnungswesen und im Bildungsbereich. Er legt klare Handlungsfelder fest und zeigt auf, wie Wiener Politik und Verwaltung diese Herausforderungen in Zukunft angehen wollen.

Zu den zentralen Zielen gehören unter anderem:

• Aufbau eines Beobachtungs- und Solidaritätsnetzwerks zur Prävention und Bekämpfung von Rassismus.

• Förderung von Informations- und Unterstützungsangeboten für Menschen, die Diskriminierung erfahren.

• Stärkung der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und in der Rolle der Stadt als Arbeitgeberin.

• Sicherstellung diskriminierungsfreier Dienstleistungen und Förderung einer kulturell vielfältigen Stadtgesellschaft.

• Förderung gleicher Bildungschancen und interkulturellen Verständnisses durch Bildung und Erziehung.

• Ausbau von Konfliktmanagement-Angeboten für ein respektvolles Miteinander im öffentlichen Raum.

Der Plan wurde in einem breit angelegten Prozess gemeinsam mit städtischen Stellen und zivilgesellschaftlichen Organisationen erarbeitet und basiert auf dem aktuellen Stand der Maßnahmen sowie auf Empfehlungen für zukünftige Aktivitäten.