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Im Rahmen der österreichischen EQUAL-Entwicklungspartnerschaft „MIDAS - Wirksame
Strategien gegen Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsmarkt" erstellte
das Beratungszentrum für Migranten und Migrantinnen in Wien eine
„Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungs-Materialien-Sammlung – GAMS“. Im
Vordergrund steht hierbei die Diskriminierung aufgrund der „Rasse“ bzw. der
ethnischen Herkunft. Die „Gleichbehandlungs- und
Antidiskriminierungs-Materialien-Sammlung – GAMS“ versucht konkrete
Vorschläge und Vorgehensweisen anzubieten, die zu einem Abbau von
Diskriminierung in der Arbeitswelt führen können. GAMS richtet sich in erster
Linie an Migrantinnen und Migranten, die von Diskriminierung betroffen sind,
aber auch an Arbeitgeber/innen- und Arbeitnehmer/innen-Vertretungen – wie z.
B. Betriebsrätinnen und Betriebsräte, Gewerkschaftsvertreterinnen und
Gewerkschaftsvertreter – sowie an Multiplikatoren und Multiplikatorinnen.
Sonstige Materialien:
Auf dieser Seite stellen wir einige Beispiele von
Betriebsvereinbarungen für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung zur
Verfügung. Betriebe können das Instrumentarium der Betriebsvereinbarung
nützen, um konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Um Diskriminierung bzw. Beispiel von Diskriminierung am Arbeitsplatz
aufzuzeigen, wurden Interviews mit Betroffenen gemacht.
GAMS:
Materialien-Sammlung zu Gleichbehandlung und Antidiskriminierung (20. Oktober 2004) (aus: Zebratl, 4/2004,
Informationen des Vereins Zebra) Homepagerecherche
zum Thema (3. Oktober 2004) Irlands zwei Gesichter (26. August 2004) (aus: asyl
aktuell, 2/2004, Zeitschrift der Asylkoordination Österreich) |
